Wenn sie/er sich nachweislich arbeitsbereit erklärt, hat sie/er während des Betriebsurlaubes Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, ohne dass Urlaub konsumiert wird und ohne dass eine Arbeitsleistung erbracht wird.
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Dies schließt auch evtl. Resturlaub aus dem Vorjahr mit ein. Ab Beginn der zweiten Hälfte des Kalenderjahres hat er jedoch Anspruch auf seinen kompletten Jahresurlaub und kann diesen nehmen, obwohl er sich die Urlaubstage eigentlich noch nicht „erarbeitet“ hat.
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hallo mein chef will an zwei arbeitstagen den server umtauschen dadurch funken unsere pcs nicht und die firma will er dann schliessen
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Es wäre noch super zu erfahren ob Brückentag heisst dass der gesamte Betrieb geschlossen ist oder ob dies auch nur fileür bestimmte Abteilungen oder Mitarbeiter zulässig ist.
Das will unser Arbeitgeber aber nicht,wenn wir unsere ten verbleibenden Urlaubstage planen und dann rapidly 1 Jahr vorher fragen ob das klar geht gibt es regelmäßig gezicke und der Urlaub wird gar nicht oder nur unter großem genöle von der Chefin genehmigt. Wie ist das gesetzliche mit dem Betriebsurlaub geregelt.
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Angenommen der Betriebsurlaub wird während der ersten Hälfte des Kalenderjahres angeordnet, der Arbeitnehmer hat zu diesem Zeitpunkt aber noch nicht genügend Urlaubsanspruch erworben, um den Betriebsurlaub abzudecken – was dann?